Сотрудники ульяновского филиала «Россети Волга» повышают квалификацию

По итогам десяти месяцев 2020 года 1217 сотрудников филиала ПАО «Россети Волга» — «Ульяновские распределительные сети» прошли профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации по самым различным направлениям деятельности. Система подготовки персонала включает в себя обучение и повышение квалификации всех категорий персонала: рабочих, специалистов и руководителей.

В связи с эпидемиологической ситуацией в регионе обучение проходило преимущественно в дистанционной форме. Большая часть работников традиционно проходила обучение на базе частного учреждения дополнительного профессионального образования «Чувашского учебно-курсового комбината». Кроме того, сотрудники филиала прошли обучение сразу в нескольких учреждениях дополнительного профессионального образования: учебно-методическом кабинете Ростехнадзора, энергетическом институте повышения квалификации в г.Санкт-Петербург, частном учреждении-организации «Безопасность и охрана труда», учебно-методическом инженерно-техническом центре энергетики и центре технического обучения.

Помимо этого, в текущем году водители филиала обучались по программе контраварийного или экстремального вождения в школе безопасного экстремального вождения профессионального гонщика-чемпиона Биньямина Джепаева, а диспетчеры и сотрудники службы релейной защиты и автоматики – в «Ивановском государственном энергетическом университете имени В.И. Ленина».

Обеспечение непрерывного обучения и повышения профессионального уровня работников является одним из приоритетных направлений кадровой политики предприятия. От подготовки и квалификации персонала электросетевого комплекса во многом зависит надежное и качественное электроснабжение. Ежегодно возможность повысить свой профессиональный уровень мастерства и знаний получают более 60% всех сотрудников филиала. Такой подход позволяет обеспечивать предприятие высококвалифицированным персоналом, поддерживать высокий уровень качества и безопасности работ, а также профессионально-технической компетенции сотрудников, соответствующей текущей и перспективной потребности компании.